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山东省枣庄市人民政府办公室


枣庄市人民政府办公室关于印发《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》的通知

枣政办发〔2005〕2号







各区（市）人民政府，市高新区管委会，市政府各部门，各大企业：
　　枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。
我市此前开展的枣庄市专业技术拔尖人才、优秀青年科技人才的选拔工作不再进行。枣庄市专业技术拔尖人才、优秀青年科技人才可根据《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》参评枣庄市有突出贡献的中青年专家。现在管理期内的枣庄市专业技术拔尖人才、优秀青年科技人才没有被评选为枣庄市有突出贡献的中青年专家的，仍按《中共枣庄市委、枣庄市人民政府关于选拔、管理专业技术拔尖人才的试行意见》（枣发[1990]29号）规定进行管理，至管理期满为止。





二○○五年一月十八日








枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法


第一章 总 则


　　第一条 为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，更好地促进我市经济和社会发展，根据山东省人民政府办公厅《关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法的通知》（鲁政办发[2003]90号）精神，制定本办法。
　　第二条 本办法所称枣庄市有突出贡献的中青年专家，是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献的专业技术人员。
　　第三条 枣庄市有突出贡献的中青年专家每年选拔一次，选拔数量30名左右，管理期限为3年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参与评选。
　　第四条 枣庄市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则：
　　（一）服务于经济建设和社会发展的原则；
　　（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；
　　（三）公开、平等、竞争、择优的原则；　　
　　（四）动态管理的原则。
　　第五条 枣庄市人事局负责全市有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理工作。
　　

第二章 选拔条件

　　第六条 枣庄市有突出贡献的中青年专家的选拔条件是：
热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，并符合下列条件之一：
　　（一）在自然科学领域取得创造性的研究成果，是获得国家自然科学奖一等奖前6位、二等奖前5位、三等奖前4位或省（部）级自然科学奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员。
　　（二）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益和社会效益，是获得国家技术发明奖一等奖前6位、二等奖前5位、三等奖前4位或省（部）级技术发明奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员；国家科学技术进步奖一等奖前5位、二等奖前4位、三等奖前3位或省（部）级科学技术最高奖、科学技术进步一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位或市科学技术进步一等奖首位的技术人员。
　　（三）在社会科学研究方面，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作和学术论文，并是省社会科学优秀成果一等奖前2位、二等奖首位或是市社会科学优秀成果一等奖首位人员。
　　（四）学术造诣较深，被同行公认为该学科的带头人，以首位作者出版过有较高学术价值的著作或在国内外重要学术期刊上发表过有较大影响的学术论文（被《SCI》《EI》等收录，引用率较高）。
　　（五）在完成市重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进吸收高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益。
　　（六）在教书育人方面成绩卓著，并是国家优秀教学成果特等奖前5位、一等奖前4位、二等奖前3位、三等奖前2位或省优秀教学成果一等奖前2位、二等奖首位人员。
　　（七）医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，成绩突出，享有盛誉。
　　（八）在农业成果转化和技术推广服务等方面做出优异成绩，有效地推动了农业科技进步和农村经济发展。
　　（九）在信息、金融、财会、外经外贸、法律等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题，做出突出成绩和特殊贡献。
　　（十）在新闻出版、文学艺术等领域，成绩卓著，在全省乃至全国有较大影响，为我市新闻出版、文学艺术事业做出特殊贡献。
　　（十一）在教练执训工作中成绩卓著，培养出打破世界纪录和多年保持全国纪录运动员的著名教练员。
　　（十二）在其他专业技术工作中取得优异成绩，在同行中享有很高声誉。
　　选拔时以近3年的工作实绩和成果为主要评选依据，兼顾长期贡献，年龄不超过55周岁。


第三章 选拔程序


　　第七条 枣庄市有突出贡献的中青年专家的选拔，采取自下而上逐级推荐的方法进行。各区（市）人事部门和市直有关部门（单位）人事管理机构组织实施枣庄市有突出贡献的中青年专家参评人选的推荐工作。
　　第八条 基层单位按照隶属关系和有关要求，逐级向上级人事部门推荐人选。在推荐过程中，要认真组织同行专家评议，听取有关人员意见，增加推荐工作的透明度，做到公开、公平、公正。
　　第九条 各区（市）人事部门和市直有关部门（单位）人事管理机构根据选拔条件，对推荐人选进行审核，经区（市）政府或市直有关部门（单位）领导审定后，将人选名单和有关材料报送市人事局。
　　第十条 枣庄市有突出贡献的中青年专家的评审。
　　（一）市人事局组织成立枣庄市有突出贡献的中青年专家评审委员会。评审委员会由13—15人组成，设主任委员1人，副主任委员2—3人。评审委员会下设若干专业评审组，负责初评工作。每个专业评审组由4—5人组成，设组长1人，副组长1人。评审委员会中专家应占70%以上，专业评审组由专家组成。
　　（二）每次评审前重新确定评审委员会和专业评审组组成人员。评审委员会和专业评审组成员每次要调整2/3以上。
　　（三）市人事局审查上报人选的材料，交各专业评审组初评。
　　（四）评审委员会对专业评审组提交的初定人选进行综合评审，采取无记名投票方式确定考察人选。
　　（五）市人事局组织对评审委员会确定的考察人选进行考察。将评选和考察情况向市人才工作领导小组报告后对人选名单予以公示（公示期为5—7天）。经公示无异议的，报市政府批准，并按本办法的有关规定纳入管理范围。对被批准的枣庄市有突出贡献的中青年专家，市政府授权市人事局颁发《枣庄市有突出贡献的中青年专家》荣誉证书。


第四章 工作生活待遇


　　第十一条 为枣庄市有突出贡献的中青年专家创造良好的工作环境和条件。
　　（一）根据工作需要，所在单位要为枣庄市有突出贡献的中青年专家提供工作必需的场所和设施。
　　（二）枣庄市有突出贡献的中青年专家在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位要优先予以立项或支持。
　　（三）枣庄市有突出贡献的中青年专家在管理期间，有关部门和所在单位要积极支持他们参加业务进修、学习，优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究。
　　（四）对枣庄市有突出贡献的中青年专家，有关部门和所在单位要根据其特长合理使用；在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中，要注重发挥他们的专业特长。
　　第十二条 对枣庄市有突出贡献的中青年专家在生活上关心照顾。
　　（一）枣庄市有突出贡献的中青年专家在管理期间，由市财政每人每月发给政府津贴200元。
　　（二）枣庄市有突出贡献的中青年专家在管理期间，享受当地医疗保健待遇，由卫生、劳动保障部门予以落实。所在单位每年组织枣庄市有突出贡献的中青年专家进行一次健康查体，所需经费由所在单位负担。
　　（三）所在单位每年为枣庄市有突出贡献的中青年专家安排15天的休养。有寒暑假和休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足。休养期间的交通、住宿费用依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销。
　　（四）枣庄市有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家单位所在地工作。专家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭专家证书为其办理户口迁移手续。属农业户口的，可转为非农业户口。配偶、子女待业、待岗的，主管部门和所在单位要积极为其就业创造条件。


第五章 考核与联系


　　第十三条 建立业绩考核和联系制度。
　　（一）建立枣庄市有突出贡献的中青年专家档案。对管理期间的专家，根据工作实际，由所在单位和专家个人共同制定3年管理目标和年度计划，报市人事局和主管部门备案。
　　（二）建立考核制度。按照枣庄市有突出贡献的中青年专家管理目标和年度计划，每年年终由其主管部门和所在单位进行一次考核，考核结果记入专家档案，同时写出考核报告，报市人事局。市人事局对各单位的专家管理情况进行抽查。
　　（三）市人事局将枣庄市有突出贡献的中青年专家纳入高级人才库管理，并建立经常性的联系制度。
　　（四）枣庄市有突出贡献的中青年专家应积极参加政府有关部门组织的公益性活动，发挥专长。
　　第十四条 枣庄市有突出贡献的中青年专家在管理期间，在市内变动工作单位的，专家主管部门要及时报市人事局备案，调往市外的要事先报告市人事局。凡属下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发市政府津贴，不再按枣庄市有突出贡献的中青年专家管理：
　　（一）不再主要从事专业技术工作的；
　　（二）调往市外工作的；
　　（三）未经组织同意，出国逾期不归的；
　　（四）年度考核不合格，且没有完成管理目标年度计划的；
　　（五）其他原因不宜再作为有突出贡献的中青年专家管理的。
　　第十五条 枣庄市有突出贡献的中青年专家在管理期间，凡属下列情况之一的，由所在单位提出意见，所在区（市）或市直主管部门（单位）核实后，经市人事局审查，报请市政府批准，取消其枣庄市有突出贡献的中青年专家称号及有关待遇：
　　（一）弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取枣庄市有突出贡献的中青年专家称号的；
　　（二）违反法律被追究刑事责任的；
　　（三）因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的；
　　（四）违反党纪政纪，在社会上造成恶劣影响的；
　　（五）其他原因不宜继续作为有突出贡献的中青年专家管理的。
　　

第六章 附 则


　　第十六条 本办法自公布之日起施行。



核工业部


放射性矿山企业采矿登记发证实施细则

1988年4月28日，核工业部

为贯彻《中华人民共和国矿产资源法》、国务院《全民所有制矿山企业采矿登记管理暂行办法》，搞好放射性矿山企业采矿登记发证工作，在核工业部《放射性矿山企业采矿登记管理暂行办法》的基础上，特制定本实施细则。
一、采矿登记单位
进行放射性矿山企业采矿登记、领取采矿许可证的单位，应当是直接从事放射性矿产采矿生产经营，并实行独立核算的矿山企业或矿山水冶厂联合企业。
二、新建矿山企业的采矿登记申请
1．申请建设单位在向有关主管部门报送计划任务书前，必须向办理放射性矿山企业登记发证的管理机关报送下列资料各1份：
（1）矿产储量审批机构对地质勘探（储量）报告的正式批准文件。
（2）矿山建设项目的可行性报告。该报告应当包括以下材料：
ａ．明确的开采范围图；
ｂ．矿区范围图；
ｃ．处理与周围毗邻者采矿权益关系的协议文件和图件；
ｄ．对具有工业价值的共生、伴生组分的矿产，应有综合利用的专题论证材料，对暂不利用的矿产，应有说明和采取保护措施的材料；
ｅ．有关主管部门对上述问题的审查意见书。
（3）初步环境影响评价报告书及审查意见。该报告书应按核工业部1985年11月7日颁发的《核工业部核生产设施基本建设环境影响报告书编审制度》编写和审查。
2．登记管理机关进行复核后，签署复核意见，转送审批计划任务书的机关和申请建设单位的主管部门，并抄送原报送单位。
审批机关根据有关规定和复核意见，下达批准计划任务书的文件。
3．筹建单位收到批准文件后，向登记管理机关报送下列材料，申请办理采矿登记。
（1）根据审批机关的批准文件重新绘制的矿区范围图，七份（如矿区范围跨越一个以上的县境，报送份数应相应增加）；
（2）采矿申请登记表，附必要的文字说明，六份；
（3）计划任务书批准文件，二份；
（4）登记管理机关在复核时提出需要的其他材料。
三、生产和在建矿山企业的补办采矿登记申请
生产、在建矿山企业的补办采矿登记手续，应向登记管理机关报送下列材料：
1．经省级主管部门审核的标有坐标点的矿区范围图，各七份（如矿区范围跨越一个以上的县境，报送份数应相应增加）；
如存在矿山企业之间的矿区范围的争议，应按《中华人民共和国矿产资源法》第四十七条处理；
2．采矿登记申请表，六份；
3．矿产资源开发利用的说明材料，六份；
4．有关储量报告、计划（设计）任务书等的批准机关、批准文件号和日期，六份。
四、开采孤立小矿点的矿山企业的采矿登记申请
1．核工业铀矿冶系统以外的矿山企业开采的孤立小矿点应是：
（1）金属储量小于100吨；
（2）该小矿点的开采不会影响毗邻的或今后钿矿冶系统所建矿山的开采。
2．开采孤立小矿点的矿山企业申请采矿登记时报送的材料，原则上按上述二、三条规定执行。
新建的小矿点矿山企业报送登记管理机关的材料：
（1）至少要有地质详查报告，并有省级或省级以上地矿管理或矿产储量审批机构的正式批准文件或评价意见；报送资料中应有矿区远景评价和说明与毗邻矿床关系的文字图纸资料，以免影响毗邻的今后开发利用。
（2）可行性研究报告中还应有合理开发利用和保护钿矿资源的措施。
（3）地方办的钿矿山企业的初步环境影响报告书的编审，也可按当地县以上政府有关环保规定执行；核工业系统的小钿矿点矿山企业应执行〔1985〕核安字145号文件。
3．正在生产的小矿点矿山企业的采矿登记材料，先由所在省的核工业处（广东）或矿冶局（湖南、江西）审查，然后报登记管理机关。
新建的小矿点矿山企业采矿登记直接由登记管理机关审批。
五、采矿许可证的颁发
登记管理机关对报送的材料进行复核后，凡符合条件的，应发给申请办理或补办采矿登记的矿山企业采矿许可证，并向国务院地质矿产部门备案，同时发文通知下列部门和单位：审批机关，有关主管部门，省（区）国防科工办、地质矿产局，矿山企业所在地的县（市）人民政府、公安局、土地局，有关银行，矿山企业。对地方办的铀矿山企业，还要通知相应的工商行政管理部门。
登记管理机关随颁采矿许可证通知，将矿区范围图等材料分送有关主管部门和矿山企业。对核工业铀矿冶系统的矿山企业，由省级主管部门将通知和矿区范围图转送矿山企业所在地县级人民政府。
六、关于对报送材料的要求和说明
（一）开采范围图
1．开采范围是井田或采剥境介（含崩落区）的平面范围和开采的深度。
2．开采范围图应是以国家坐标点标绘出的、含崩落区的开采范围的地形图，并注明开采深度。图上应列出各坐标点的编号及其坐标值。
（二）矿区范围图
1．矿区范围是指矿山企业生产生活活动的范围，包括开采区（含崩落区）、工业区、生活福利区和开采扩建区、接续区。
2．矿区范围图应是以国家坐标绘出的矿山企业矿区范围的地形图。图上应列出各坐标点的编号及其坐标值。不同区的边界应以不同线条或颜色表示。
（三）矿产资源开发利用的说明材料
包括矿山企业简单发展沿革，储量增减和利用，开采损失率、采矿贫化率、选矿回收率、水冶回收率，主要有用成分和共生、伴生组分回收利用情况。矿产资源开发利用显著不合理的，应有改进的计划和措施。
（四）采矿申请登记表
1．详细地址：矿山企业所在地（省、市、县、区、乡、镇）的详细名称。
隶属关系：本企业的主管部门的全称，如中华人民共和国核工业部矿冶局。
3．矿山规模：生产矿山除填写设计规模外，还要填写实际的生产能力。
4．服务年限：新建矿山填设计年限，生产矿山填保有年限。
5．工业地质储量：分别填写原地质队提交的地质储量、设计利用地质储量、消耗的地质储量和本年初保有的地质储量。
放射性矿产储量计算单位：矿石量为万吨，精度到小数点后一位；品位精度到十万分之一；金属量单位为吨，精度也为吨。
6．开采方式：指对整个矿床使用的开采方式，如露天开采、地下开采、占孔浸出开采等。
7．平均剥采比：系指露天开采境界内的全部废石量与矿石量之比，单位为立方米／立方米或吨／吨。
8．采矿回采率：即（1—采矿损失率）。
9．如有几种开采方式，则有关项目按每一种开采方式分类统计填写。
10．环境保护措施：环境保护的措施和设施，包括矿坑水、污水的处理、尾矿坝、废石场的设置等。
11．开采范围最大最小坐标、最大开采深度：如一个矿山有几块不相连的开采区，则每块应分别填写。
12．矿区范围最大最小坐标：如一个矿山的几块不相连的区域，则每块应分别填写。
13．其它：凡矿山企业有需要补充说明的问题或其它特殊情况均可以写入此栏内。
14．生产矿山各项实际生产技术指标，填写最近三年的平均值。
15．本表由申请单位用毛笔或钢笔填写，字迹工整清楚。
（五）各种资料应按核工业部1985年9月12日发的〔85〕核密字20号文的规定来确定密级。大型铀矿山的储量、开采量应列为机密级，中型铀矿山的储量、开采量应列为秘密级。
七、办理采矿登记手续、领取采矿许可证，应按地质矿产部、财政部1987年7月1日发的地发〔1987〕289号文的规定缴纳登记费用。
正在生产的放射性矿山企业的大中小型按工业普查时划分的等级。开采小矿点的矿山企业划为小型企业。
八、核工业铀矿冶系统矿山企业办理采矿登记发证的省级主管部门
1．湖南、江西、新疆、广东、甘肃由省（区）矿冶局负责；云南由云南矿冶公司、河北由长城企业总公司负责。
2．四川、陕西委托省核工业局负责。
3．广西、贵州、河南委托省（区）国防科工办（具体由核工业处）负责。
九、核工业部矿冶局是放射性矿山企业采矿登记发证工作的管理机关，负责本《实施细则》的组织实施。